就業規則の状況に合わせて選べる４つのサービス
1. 就業規則の現状診断・改定方針の提示
2. 就業規則の全面改定
3. 就業規則の新規作成
4. 就業規則の部分改定
就業規則・労使関係支援顧問
顧問契約には、就業規則の作成・改定も含まれており、会社の状況や職場で起こっている問題を踏まえ、必要なルールや制度を一緒に整理しながら、実情に合った就業規則を整えていきます。
定期ミーティングを通じて、就業規則や社内ルールが会社の実情に合って運用されているかを継続的に確認します。
就業規則や社内ルールを見直しから従業員への説明や話し合いまで、良好な労使関係を作るために継続的にサポートいたします。