サービス

就業規則・賃金規程のリスク診断

法令に適合しているか、労使トラブルのリスクがないかをチェックします。
レポートを発行し、オンライン面談でレポート内容をご説明します。
どこを直すべきかが明確になりますので、自社で改定する場合にも活用いただけます。

就業規則の作成・改定

小規模企業でも無理なく運用できる、実態に合った就業規則を作成・見直しします。
トラブルを未然に防ぐ条文設計。
完成後、運用の留意点についてご説明をさせていただきます。

サービス名	特徴
就業規則本則・賃金規程の全面改定	リスク診断を実施し、結果を踏まえて改定内容の方向性を固めます。
就業規則本則・諸規程の一部改定	法改正部分だけ、一部の制度だけの見直しに対応。
就業規則本則・賃金規程の新規作成	小規模企業でも無理なく運用できる内容、労使トラブルの予防を重視した条文設計。
その他諸規程の新規作成	育児・介護休業規程、パート・アルバイト就業規則、フレックスタイム規程、テレワーク規程など各種規程に対応。 法改正や会社の制度変更に合わせて整備します。

労使関係づくり伴走顧問　― 労使トラブルを未然に防ぐための継続支援 ―

定例ミーティングで職場の小さな変化を共有し、社労士の視点で労務リスクを先回りして防ぎます。
問題になる前の「気になること」を共有いただくことで、労使トラブルを未然に防ぐための対応をご提案します。

初回のご相談（45分）　無料

企業の実情を踏まえてご相談をお聞きします。
「何を整えるべきかわからない」という状態でも大丈夫です。
状況に応じて必要な対応をご案内します。

お客様のご要望と当事務所がご提供できるサービスに認識の相違が生じないよう、
お見積もりの前に、現在の状況や課題についてオンラインでヒアリングを実施しております。
その上で、最適なサポート内容をご提案・お見積もりいたします。

まずは無料相談へお気軽にお申し込みください。

会社と従業員がともに納得できる職場は、日々の積み重ねから生まれます。
大きな問題が起きてからではなく、小さな違和感を感じたときこそ、職場を見直すタイミングです。就業規則の整備や運用支援を通じて、安心して働ける職場づくりを一緒に進めていきましょう。