働く環境を整え、これからの時代に選ばれる会社へ

会社が大切にしてきた強みはそのままに、就業規則と労務管理の土台を整えるサポートをします。
その先の働きやすい職場づくりまで、対話しながら一緒に考えます。

こんな思いをお持ちではありませんか？

1つでも当てはまれば、ぜひご相談ください。

• 就業規則が昔から変わっていない。今の時代に合ったものにしたい
• 社員が安心して働ける環境を整えたい
• 時代に合った働き方ができる会社にしたい
• 働き方の変化に合わせて、会社のルールも見直したい
• 法令を守るだけでなく、より良い会社づくりを目指したい

その思いは、会社が次のステージへ進む準備ができているサインかもしれません。

代表紹介

会社らしい答えを対話しながら一緒に考えます。

はじめまして。特定社会保険労務士の小山恵です。

私はこれまで社労士として、電話、メール、オンライン、訪問、さまざまなスタイルで労務相談を受けてきました。
その経験を通じて感じているのは、会社の個性や進みたい方向性をしっかりと後押しするためには、経営者様やご担当者様が大切にしている価値観を深く知ることが重要だということです。
だからこそ、対話を重ねながら、その会社らしい答えが出せるよう一緒に考えていきたいと思っています。

ご相談いただくと
✓ 「これでいいのかな」という迷いを減らせます
✓ いま何から手をつけるべきかが整理できます
✓ 自社に合った進め方が見えてきます

「こんなことを聞いてもいいのかな」と思うことも、気軽にお話しください。

「労務管理の土台づくり」と「働きやすい職場づくり」を支援できる理由

理由①　社労士として労務相談に特化してきた経験

日々の労務相談の中で、「この場面でトラブルが起きやすい」というポイントが見えてきました。
起きてから対処するのではなく、起こりにくくするために、就業規則の整備や運用の段階から先回りしてご提案します。

理由②　働き方改革の相談員・企業表彰の審査経験

多様な働き方を実現した企業は、どんな制度をどう運用しているのか。
表彰された企業の事例を数多く見て、経営者の話を聞いてきたからこそ、「実際に使われ、喜ばれる制度」のポイントをお伝えできます。

理由③　企業別労働組合の活動支援経験

労働組合の活動を支援してきた経験から、会社側だけでなく、働く人の立場からの見え方も踏まえてお話しできます。
双方が納得しやすいルールづくり、話し合いの場づくりをお手伝いします。

サービス内容

対話型 労務顧問

就業規則を整え、日々の労務相談に応え、月1回の対話で一緒に考える。
まずは労務管理の土台づくりから、その先の働きやすい職場づくりまで、会社の事情に寄り添って伴走します。

サービスに含まれる内容

就業規則の状況に合わせて選べる4つのサービス

「まずは就業規則だけ見直したい、新たに作成したい」という企業様は、こちらからお選びください。
会社の事情や想いを伺いながら、今の状況に合わせた進め方をご提案します。

「何から手をつければいいのか分からない」「顧問契約と就業規則の改定、どちらが合っているのか知りたい」。
そんな段階でも大丈夫です。資料の準備や、お悩みの整理ができていなくても構いません。
今の状況を伺いながら、会社に合った進め方を一緒に考えます。
顧問契約・就業規則のサービスをご検討の方は、初回相談は無料です。