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| サービス名 | 特徴 | 料金（税抜） | |
|---|---|---|---|
| 就業規則本則・賃金規程のリスク診断 ※リスク診断後に就業規則・賃金規程を改定される場合は、改定料金をお値引きいたします。 | ・法対応、トラブル防止のために改定を要する項目のレポートを発行 ・オンライン面談（60分）によるレポートのご説明と修正の方向性についてのご相談 | 4万円 | |
| 就業規則本則・賃金規程の全面改定 ※付随する労使協定の作成を含む | ・就業規則本則と賃金規程をセットで改定 ・リスク診断を実施後、改定内容のお打ち合わせを行い、方向性を固めた上で改定を進めます ・労使協定まで一括対応 | 18万円〜 （診断費用を含む） | |
| 就業規則本則・諸規程の一部改定 | ・法改正部分だけ、一部の制度だけの見直しに対応 | ３万円〜 | |
| 【創業３年以内のスタートアップ企業限定】 就業規則等の新規作成フルパッケージ ※就業規則本則、賃金規程、育児・介護休業規程、付随する労使協定の作成、就業規則に合わせた労働条件通知書(雇用契約書)の雛形作成を含む | ・小規模企業でも無理なく運用できる内容、労使トラブルの予防を重視 ・労使協定、労働条件通知書まで一括対応 ・社員への説明や導入時の進め方についてもご相談可能 | 28万円 | |
| 就業規則本則の新規作成 ※付随する労使協定の作成を含む | ・小規模企業でも無理なく運用できる内容、労使トラブルの予防を重視 ・社員への説明や導入時の進め方についてもご相談可能 | 20万円〜 | |
| 賃金規程の新規作成 ※付随する労使協定の作成を含む | ・賃金・手当・残業代ルールをわかりやすく整理 ・“なんとなくの運用”を防ぎ、給与トラブルを予防 | 10万円〜 | |
| その他諸規程の新規作成 ※付随する労使協定の作成を含む | ・育児・介護休業規程、パート・アルバイト就業規則、フレックスタイム規程、テレワーク規程など各種規程に対応 ・法改正や会社の制度変更に合わせて整備 ・現場で運用しやすいシンプルな規程作成 | 5万円〜 | |
| 就業規則の運用支援（2ヶ月〜の運用サポート） | ・実際の運用で発生する疑問をオンラインで相談可能 ・「この対応で問題ないか」を確認しながら現場でルールが形骸化しないよう定着を支援 ・運用に必要な書面の雛形をご提供 | 3万円〜 （月3万円×2ヶ月〜） | |
| 初回のご相談（30分） | ・企業の実情を踏まえてご相談をお聞きします ・「何を整えるべきかわからない」という状態でも大丈夫です ・状況に応じて必要な対応をご案内します | 無料 | |
※就業規則本則・各種規程の作成・改定の料金は、雇用形態の数、裁量労働制・変形労働時間制の導入有無、想定される条文数等によって変動いたします。詳細を伺わせていただいた後にお見積りさせていただきます。